山农大关工委通知〔2025〕2 号
山东农业大学关心下一代工作委员会
关于印发《山东农业大学二级学院“五好”关 工委建设行动方案》的通知
各二级学院关工委:
根据《山东省教育厅关工委关于印发<山东省教育系统基层“五 好”关工委建设行动方案>及 2025-2026 年实施方案的通知》(鲁 教关委函〔2024〕12 号)要求,现印发《山东农业大学二级学院 “五好”关工委建设行动方案》给你们。请结合工作实际认真研究 制定本学院“五好”关工委建设行动方案,并于 2025 年 3 月 20 日 前将方案电子版报学校关工委。电子邮箱 suyan@sdau.edu.cn。
山东农业大学关心下一代工作委员会
2025 年 2 月 26 日
山东农业大学二级学院
基层“五好”关工委建设行动方案
为加强学校关工委建设,按照《山东省教育系统基层“五好”关工委建设行动方案及2025-2026年度实施方案》要求,结合工作实际,决定自2025年起在全校开展基层“五好”关工委建设行动。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步全面深化改革,落实立德树人根本任务,紧紧围绕新时代关工委的工作定位、工作方针和主要任务,坚持基层导向和问题导向,确立“领导班子建设好、‘五老’作用发挥好、制度建设执行好、积极探索创新好、活动经常效果好”的建设目标,坚持务实创新,强化示范引领,全面提升关工委凝聚力、组织力、创新力,建立健全关心下一代工作长效机制,努力推动新时代学校关心下一代事业高质量发展。
二、建设主体
学校各二级学院关工委。
三、目标任务及建设标准
“五好”关工委建设工作从2025年起,两年为一个周期。原则上经过一个周期的建设行动,实现全校二级学院“五好”关工委达到100%。
(一)领导班子建设好(30分)
1.主动争取学院党政领导重视和支持,关工委工作被列入学院党政年度工作计划和党组织工作考核,每年至少向党政领导汇报1次关工委工作。
2.关工委领导班子健全、结构合理、进出有序,由现职党政领导兼任主任,从学院领导岗位上退下来的老同志担任常务副主任(或双主任),配有专职或兼职秘书长(或办公室主任)负责日常工作。班子成员分工明确、各负其责,退休老同志占一定比例。
3.设有办公室,配备专职或兼职工作人员,有固定办公场所和必要办公设施,工作经费有保障。
(二)“五老”作用发挥好(20分)
1.组织动员更多“五老”参与关心下一代工作,广泛发动社会优质“五老”资源参加关心下一代工作。建设好“五老”骨干队伍,二级学院关工委至少3人。
2.发挥“五老”队伍作用有平台、有载体。二级学院关工委至少1个。
(三)制度建设执行好(10分)
1.建有完善的工作、会议、培训、请示汇报、经费管理、档案管理等规章制度,定期召开办公会。
2.年度工作有计划、有布置、有检查、有总结,并定期表扬。
3.对负责日常工作的老同志按照财务规定给予一定的经费补贴,对从事关工委工作的“五老”骨干在春节、重阳节等传统节日进行看望慰问,对在关心下一代工作中作出突出贡献的“五老”按规定给予鼓励和表扬。
(四)积极探索创新好(15分)
1.结合实际探索关工委工作新途径、新方法、新模式,建设具有学院特色的活动品牌和工作平台。
2.定期开展调查研究,了解掌握青年师生思想动态,针对关心下一代工作中普遍性、倾向性问题以及青年师生成长中的新情况、新特点、新问题,加强分析研判,为做好关心下一代工作提供有力支撑,为学校提供咨询和参考。
3.重视数字关工委建设,创新运用网站、微信公众号、微博等开展关工委工作,积极打造网络优质关工教育资源、培育网络关工活动。
(五)活动经常效果好(25分)
1.以培育和践行社会主义核心价值观为主线,围绕理想信念、思想道德、传统文化、科学素养、法治教育、心理健康、家校社协同育人等方面,开展有益于青年师生健康成长的教育活动。二级学院关工委结合实际,每学年至少组织开展2项学校关工委部署开展的品牌活动,每学年至少组织开展2次本学院关工委特色教育活动。
2.积极参加上级关工委组织的会议、培训及有关活动,并有效落实。
四、申报程序及认定办法
二级学院关工委对照建设标准开展自查自评,学校关工委审核验收,省教育厅关工委认定。具体如下:
1.二级学院关工委对照建设标准开展自查自评,达到“五好”关工委标准的向学校关工委申报。
2.学校关工委对所申报二级学院进行审核验收,并将条件合格的二级学院关工委向省教育厅关工委申报。
3.省教育厅关工委对所申报的二级学院关工委进行认定。
五、有关要求
1.动员部署。在2025年年初召开学院关工委工作会议,学习贯彻《山东省教育厅关心下一代工作委员会关于印发<山东省教育系统基层“五好”关工委建设行动方案>及2025-2026年度实施方案的通知》(鲁教关委函[2024]12号)和《山东农业大学二级学院基层“五好”关工委建设行动方案》,对学院建设行动进行全面部署和启动。
2.申报标准。二级学院关工委对照领导班子建设好、“五老”作用发挥好、制度建设执行好、积极探索创新好、活动经常效果好等五个方面,给予具体评价(“五好”关工委自评表见附件),单个方面得分均达到80%且五个方面总得分达到85分以上的可申报。
3.申报认定。学校关工委自2025年起于每年十月份,对二级学院关工委审核验收达到“五好”关工委标准的,填写好统计表并附加盖印章的相关单位自评表,报省教育厅关工委认定。
4.组织领导。二级学院关工委对照建设标准,认真开展自查自评,并积极推动学院关工委建设。
附件:山东农业大学二级学院“五好”关工委自评表
山东农业大学二级学院“五好”关工委自评表
学院名称:
项 目 | 内 容 | 分值 | 自评描述 | 自评 得分 |
(一) 领导 班子 建设 好 (30) | 主动争取同级党政领导重视和支持,关工委工作被列入同级党政年度工作计划和党组织工作考核,每年至少向党政领导汇报1次关工委工作。 | 10 |
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关工委领导班子健全、结构合理、进出有序,现职党政领导担任主任,从同级领导岗位上退下来的老同志担任常务副主任(或双主任),配有专职或兼职秘书长(或办公室主任)负责日常工作。班子成员分工明确、各负其责,退休老同志占一定比例。 | 10 |
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设有秘书处(或办公室)等日常办事机构,配备专职或兼职工作人员,有固定办公场所和必要办公设施,工作经费有保障。 | 10 |
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(二) “五老” 作用 发挥 好 (20) | 组织动员更多“五老”参与关心下一代工作,广泛发动社会优质“五老”资源参加关心下一代工作,建设好“五老”骨干队伍,骨干队伍成员至少3人。 | 10 |
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发挥“五老”队伍作用有平台、有载体。本级工作平台、载体至少1个。 | 10 |
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(三) 制度 建设 执行 好 (10) | 建有完善的工作、会议、培训、请示汇报、经费管理、档案管理等规章制度,定期召开办公会。 | 4 |
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年度工作有计划、有布置、有检查、有总结,并定期表扬。 | 3 |
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对负责日常工作的老同志按照财务规定给予一定的经费补贴,对从事关工委工作的“五老”骨干在春节、重阳节等传统节日进行看望慰问,对在关心下一代工作中作出突出贡献的“五老”按规定给予鼓励和表扬。 | 3 |
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(四) 积极 探索 创新 好 (15) | 结合实际探索关工委工作新途径、新方法、新模式,建设具有本地本校特色的活动品牌和工作平台。 | 5 |
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定期开展调查研究,了解掌握师生动态,针对教育系统关心下一代工作中普遍性、倾向性问题以及青少年成长中的新情况、新特点、新问题,加强分析研判,为做好关心下一代工作提供有力支撑,为教育行政部门和学校提供咨询和参考。 | 5 |
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重视数字关工委建设,创新运用网站、微信公众号、微博等开展关工委工作,积极打造网络优质关工教育资源、培育网络关工活动。 | 5 |
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(五) 活动 经常 效果 好 (25) | 以培育和践行社会主义核心价值观为主线,围绕理想信念、思想道德、传统文化、科学素养、法治教育、心理健康、家校社协同育人等方面,开展有益于青少年健康成长的教育活动。结合实际,每学年至少组织开展2项上级关工委部署开展的品牌活动,每学年至少组织开展2次本院特色教育活动。 | 15 |
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积极参加上级关工委组织的会议、培训及有关活动,并有效落实。 | 10 |
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